LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS - RM 1913/97 DNGU 2841/04

Grado

Primer Año

Código Asignatura Duración Carga Horaria Correl. Cursos Correl. Examen
621 RECURSOS HUMANOS CU 6
7622 FILOSOFÍA Y LÓGICA CU 4
623 HISTORIA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL CU 4
624 PSICOLOGÍA GENERAL CU 4
625 DERECHO PÚBLICO Y PRIVADO CU 4
626 ECONOMÍA CU 4
627 ESTRUCTURA Y DINÁMICA DE LAS ORGANIZACIONES CU 4
628 ELEMENTOS DE MATEMÁTICA CU 4

Segundo Año

Código Asignatura Duración Carga Horaria Correl. Cursos Correl. Examen
629 PSICOLOGÍA SOCIAL CU 4 624(A) 624(A)
7630 PLANEAMIENTO CU 4 627(A) 627(A)
631 ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES CU 4 621(A), 627(A) 621(A), 627(A)
632 SOCIOLOGÍA CU 4 623(A) 623(A)
633 ESTADÍSTICA SOCIAL CU 4 628(A) 628(A)
634 METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL CU 4 622(A) 622(A)
635 DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CU 4 625(A) 625(A)

Tercer Año

Código Asignatura Duración Carga Horaria Correl. Cursos Correl. Examen
636 TEORÍA Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL CU 4 629(A), 632(A) 629(A), 632(A)
637 INTERPRETACIÓN DE ESTADOS CONTABLES Y PRESUPUESTO CU 4 631(A) 631(A)
638 BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CU 6 621(A), 629(A) 621(A), 629(A)
639 DINÁMICA DE GRUPOS CU 4 629(A) 629(A)
640 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS CU 6 621(A), 631(A) 621(A), 631(A)
641 HIGIENE, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN AMBIENTAL CU 4 635(A) 635(A)
642 PSICOSOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES CU 4 627(A), 629(A), 632(A) 627(A), 629(A), 632(A)

Cuarto Año

Código Asignatura Duración Carga Horaria Correl. Cursos Correl. Examen
643 POLÍTICA SOCIAL Y LABORAL DE LAS ORGANIZACIONES CU 4 623(A), 626(A), 635(A), 640(A) 623(A), 626(A), 635(A), 640(A)
644 DESARROLLO ORGANIZACIONAL CU 6 640(A) 640(A)
645 RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CU 4 625(A), 640(A) 625(A), 640(A)
646 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS CU 6 633(A), 635(A), 637(A), 640(A) 633(A), 635(A), 637(A), 640(A)
647 PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS CU 6 630(A), 640(A) 630(A), 640(A)
648 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO CU 6 640(A) 640(A)
913 ÉTICA Y DEONTOLOGÍA CU 4 622(A), 640(A) 622(A), 640(A)

Creditos Obligatorios

Código Asignatura Duración Carga Horaria Correl. Cursos Correl. Examen
20001 INFORMÁTICA I CU 3
20501 INGLÉS I CU 4
20502 INGLÉS II CU 4 20501(A) 20501(A)
20002 INFORMÁTICA II CU 3 20001(A) 20001(A)
653 TRABAJO DE INVESTIGACIÓN CU 4 633(A), 634(A), 640(A), 644(A) 633(A), 634(A), 640(A), 644(A)

Creditos Optativos (Créditos Necesarios: 58)

Código Asignatura Duración Carga Horaria Correl. Cursos Correl. Examen
911 CREATIVIDAD E INNOVACIÓN CU 4 631(A) 631(A)
925 COMERCIALIZACIÓN CU 4
667 PÚBLICOS INTERNOS Y EXTERNOS CU 4 627(A) 627(A)
20503 INGLÉS III CU 4 20502(A) 20502(A)
676 CIENCIA POLÍTICA CU 4
677 TEORÍA Y PRÁCTICA DE LA PRODUCCIÓN DE TEXTOS CU 4
649 CALIDAD TOTAL CU 4
746 TRABAJO EN EQUIPO CU 4
651 NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN CU 4
652 ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO CU 4
726 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA CU 4
744 LIDERAZGO CU 4
20504 INGLÉS IV CU 4 20503(A) 20503(A)
729 ALEMÁN NIVEL I CU 4
732 FRANCÉS NIVEL I CU 4
735 ITALIANO NIVEL I CU 4
741 PORTUGUÉS NIVEL I CU 4
675 INVESTIGACIÓN SOCIAL APLICADA CU 4
10430 ESTRUCTURA ECONÓMICA ARGENTINA Y MUNDIAL CU 4
10506 ANTROPOLOGÍA CULTURAL CU 4
10539 TALLER DE TEATRO- MÓDULO I CU 4
11001 ORGANIZACIÓN DE EVENTOS EMPRESARIALES CU 4
10541 LENGUA Y CULTURA CHINA CU 4
Titulo Obtenido: Licenciado en Recursos Humanos

Referencia de Asignaturas Correlativas: A = Aprobada / C = Cursada / R = Regularizada / U = Cursando / O = Una u Otra Aprobada // Referencia de Duración: CU = Cuatrimestral / AN = Anual

Más Información

  • Duración: 4 años

Competencias Profesionales:

  • Aplicar criterios y adoptar actitudes que permitan enfocar e interrelacionar los distintos aspectos de la “función recursos humanos” con las necesidades de la organización.
  • Intervenir en el campo concreto de las relaciones humanas internas y externas.
  • Desarrollar investigaciones en las áreas de su competencia.
  • Manejar conflictos entre el personal e implementar cambios cuando sea necesario, adelantando el trabajo en equipo.
  • Diseñar, desarrollar e implementar programas capacitación in company y a distancia.
  • Aprovechar al máximo las posibilidades que ofrecen los nuevos medios y modalidades de trabajo.
  • Identificar y evaluar las necesidades de las organizaciones en materia de Recursos Humanos.
  • Diseñar políticas de selección, capacitación y desarrollo de los recursos humanos.
  • Efectuar la planificación, coordinación, definición e implementación de las estructuras, funciones y procedimientos en el área de Recursos Humanos.
  • Programar e implementar estrategias que permitan alinear las necesidades individuales de las personas con los objetivos de la institución.
  • Participar en la programación de las acciones referidas al mejoramiento de las comunicaciones internas de la organización.


  • Data Fiscal
  • Trayectoria del Estudiante de la Universidad de Morón
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