unidad de vinculaciÓn, cooperaciÓn y asistencia

• La Universidad y la generación de cambios para las Organizaciones: El nuevo siglo nos plantea cambios de paradigmas y la Universidad de Morón está más que nunca junto a las Organizaciones (privadas, públicas, ONG) para lograr el éxito y la competitividad de las mismas. La actual demanda obliga a la especialización y actualización continua de los conocimientos de aquellos que tienen la responsabilidad no sólo en el campo profesional, sino también en los niveles de gestión y operativo. Es por ello, que la Universidad decide llegar a los diferentes lugares de trabajo para brindar la información y la formación requerida por las organizaciones.

•  La educación continua: eje de actualización personal y capacitación empresarial: La dinámica de estos tiempos requiere enfrentar nuevas y crecientes demandas de conocimientos. La Unidad de Vinculación, Cooperación y Asistencia, dependiente de la Fundación Universidad de Morón, es el vínculo a través del cual se materializa el servicio de extensión académica y asistencia profesional a las organizaciones del medio socioeconómico.

Su Organización es asistida por nuestro equipo, que dará forma concreta a su necesidad, recibiendo in Company, en los horarios que usted lo requiera y en los lugares que se designen y con la agenda que confeccione, el servicio que usted programe, con los docentes instructores, los contenidos curriculares y las cargas horarias que adecuaremos a su conveniencia, fijando objetivos medibles, mensurables y concretos de la gestión acordada.

1. Programa

El proceso de cambio de las empresas conlleva situaciones de tensión y de conflicto, que repercuten en la eficacia y los resultados de la gestión empresaria.
En tal sentido, la posibilidad de comenzar a fijar las metas, objetivos, estrategias y políticas de este proceso de reorganización de las Empresas requiere la decisión de los más altos niveles de conducción y el compromiso de CADA UNA  de las personas de la Organización.
El concepto de Desarrollo Organizacional está profundamente asociado a los conceptos de cambio y a la capacidad de adaptación a los mismos.
Para ello se implementan diversas técnicas de sensibilización, grupos de mejora y herramientas de equipos de alto rendimiento con el objeto de enfrentar los cambios, ya sean éstos Estructurales ( por fusiones, llegada de nuevos socios, tercerizaciones de servicios, reducciones de sectores, etc.).
Tecnológicos, cuando ésta afecta los productos o servicios que la organización genera. De productos o servicios, cuando esto genera cambios en la estrategia y los resultados de la organización y finalmente.
Culturales, que se plantean cuando se quiere modificar actitudes, aptitudes y expectativas o habilidades en las personas que conforman la Empresa.

El objetivo final es:

• Aumentar el nivel de confianza en los miembros de la Organización.
• Mejorar la resolución de problemas en el interior de los grupos y entre los mismos.
• Crear un ambiente basado en un liderazgo sustentado en el conocimiento y la habilidad social.
• Incrementar las comunicaciones verticales, laterales y diagonales.
• Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la Empresa.
• Incrementar la responsabilidad individual a través del compromiso y la responsabilidad grupal en el planeamiento e implementación de acciones concretas.

Para ello, no sólo se detectarán las necesidades de capacitación, sino también se realizará la programación, diseño y planificación de las mismas, de acuerdo con las particularidades del giro de cada negocio o actividad.

Programa de Talleres, Seminarios y Cursos

• Programa de Desarrollo Comercial
• La Estrategia para la Conducción           
• Empowerment               
• Negociación Efectiva                 
• Formación Integral en Recursos Humanos                     
• Assessment Center                                           
• Programa de Desarrollo Gerencial         
• El Camino hacia el Liderazgo Estratégico                      
• La Comunicación Efectiva          
• Habilidades Gerenciales para Mandos Medios
• El Proceso de Cambio   
• Trabajo en Equipo                                            
• Técnicas de Ventas
• Equipos de Alto Rendimiento                            
• Manejo del Conflicto                              
• Motivación para la Venta
• Delegación Eficaz                     
• Fidelizacion en Ventas
• Calidad y Productividad en Atención a Clientes              
• Coaching                                                          
• Administración Eficaz del Tiempo          
• Estrategia y Habilidades de Selección
• Entrenamiento para Entrenadores

• Herramientas Informáticas
  • Word, Excel, Power Point, Access

• El nuevo rol del jefe / supervisor como mando medio
  • Enfoque sistémico
  • La trampa de la actividad. Conceptos de Eficacia y Efectividad
  • El mando medio en la organización
  • La función de conducción. Atributos deseados. Responsabilidades básicas

• La motivación humana. Definición
• Factores de motivación de las empresas. Ejercicios para reflexión
• Motivación del personal. Tipos de Motivación
• Análisis de la motivación individual. Análisis de casos

• El camino del jefe al líder
  • Introducción al liderazgo
  • Enfoque de liderazgo: moderno unidimensional y bidimensional. Liderazgo Situacional
  • Niveles de desarrollo y estilos de liderazgo. Relación entre liderazgo y motivación. Análisis de casos. Autoevaluación. Ejercicios de aplicación.

El ciclo de la conducción

• Cómo asignar tareas
• Cómo monitorearlas
• Cómo reconocer logros y corregir errores
• Casos de aplicación
• Planes de mejora

• Estados contables en moneda homogénea
• Análisis e interpretación de estados contables para el control de gestión y la toma de decisiones en las Pymes
• Flujos de fondos proyectados. Estado de flujo de efectivo y otras herramientas para el análisis y tomas de decisiones financieras
• Aspectos contables de las combinaciones de negocios y vinculaciones  de empresas.
• Nuevas normas contables profesionales
• Modelo de  información contable para destinatarios no contables

• Estadística y economía aplicadas a finanzas
• Mercado de capitales
• Finanzas corporativas y evaluación de negocios

• Imagen empresaria y reputación corporativa
• Administración de las comunicaciones en situación de crisis
• Imagen institucional y relaciones públicas
• Los asuntos públicos de la organización
• Las relaciones con el gobierno, comunidad y comunicación
• Comunicaciones internas

• Seguros Colectivos
• Seguros de accidentes personales
• De salud
• De renta vitalicia
• De dependencia
• Sepelio
• De retiro
• Obligatorios
• Otras coberturas conexas a la seguridad social
• Seguros de riesgos laborales

• Incendio
• El seguro del automotor
• El seguro de responsabilidad civil
• Robo y riesgos similares
• Transportes
• Cascos
• Seguros de secuestro y rescates
• Seguros técnicos
• Del campo
• Cristales integrales y riesgos varios
• Seguros de garantías
• De la aeronavegación
• Espaciales
• Reaseguros
• Obligatorios
• Otras coberturas de seguros de daños patrimoniales

• Liquidación de siniestros
• Expresión escrita
• Ley 20091
• Actualización legislativa
• Jurisprudencia novedosa
• Estados contables  de las identidades
• Indicadores de mercado
• Sistema tributario y seguro
• Mercado de capitales y seguros
• Ajuste  por inflación
• Devaluación, pesificación en proyectos de inversión aplicados al sector inmobiliario
• Cursos de administración de edificios de propiedad horizontal, barrios cerrados y clubes de campo

ADEMÁS...

• Cursos a Medida en todas las áreas del Management Empresario
• Desarrollo in company
• Niveles diferenciales en formación

 

• Preparación de presentaciones multimediales
• Diseño de papalería y folletería empresarial
• Asesoramiento y realización de planificación para la comunicación empresarial

• Asesoramiento jurídico en:
  • Derecho empresarial, comercial, laboral, del consumidor, aduanero, de transporte, bancario.
  • Desarrollo de patentes y marcas
  • Derecho de autor

• Enseñanza de idiomas in company
• Traducción de textos y manuales
• Diseño e implementación de capacitación a distancia

• Asesoramiento psicológico para el ámbito laboral e institucional
• Redacción de textos institucionales
• Fundamentación de proyectos y acciones con bases epistemológicas y tecnológicas

• Asesoramiento en higiene y seguridad en el trabajo

• Diseño, puesta  a punto e implementación de sistemas informáticos para procesos organizacionales y productivos

• Análisis de riesgo en seguridad personal, patrimonial y de bienes
• Elaboración de estrategias de crecimiento en seguridad
• Diseño de plan de seguridad de la empresa

• Capacitación, selección y formación de equipos especiales de trabajo
• Recursos humanos para el turismo, hotelería y gastronomía
• Desarrollo de productos turísticos
• Investigación de mercados turísticos

ADEMÁS...      

• Servicios multidiciplinarios
• Innovación y optimización